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www.zs91.com 来源：人才市场报
时间：2006-4-17
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三四月份正是毕业生应聘的第二轮高峰期，包括思科、妮维雅、美国箭牌、EMC、朗讯等在内的多家跨国公司，都抛出了大量的人才订单。
据了解，尽管很多跨国公司已在春节前的第一波校园招聘高潮中选拔了不少好苗子，因为最优秀的学生在春节前往往会同时得到多家知名企业的录用通知，必然会有一个取舍，毁约也是极其常见的情况。虽然企业也逐渐增加了机动名额，但是这种毁约行为对企业的招聘工作实实在在造成了麻烦，不得不让很多企业加入了“第二季招聘”的行列。
另一方面，是因为春节后部分员工跳槽，从而产生了很多职位空缺，这无疑为应届毕业生提供了很好的机会。
目前很多跨国公司已经开始在全国各地的高校进行宣讲，足迹遍布北京、上海、天津、武汉、广州等城市。其安排时间大致为4月中旬进行第一轮笔试和面试、下旬是第二轮面试，5月初左右确定最后录用人选。
采访中记者了解到，在第二波校园招聘高潮中，企业不仅在专业选择上具有针对性，推出的职位也很实际，如，美国箭牌糖果公司推出的生产管理培训生，注明限定在机械、食品、工程专业；朗讯科技（中国）公司主要为其北京研发中心招聘软件工程师；妮维雅推出的岗位则大多集中在销售、市场部门；美国PDF公司的招聘重点集中在数据分析、数据整合工程师等岗位，有一定的专业要求。
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