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www.zs91.com 来源：中国劳动律师网
时间：2005-1-4
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案情简介：某医疗器械新材料北京有限责任公司是由加拿大某公司汤先生出资，中方李先生出专利技术合办经营的外商独资企业，该公司主要生产李先生的专利产品一次性妇科用器。双方于1993年3月签订合作协议，其中外方占公司股份85%，李先生的专利技术占公司股份15%，外方汤先生任该公司董事长，李先生任副董事长，并参与公司经营和管理，按月领取工资。该公司组建后，董事会决定聘用陈先生为公司经理，负责生产经营。该公司到1995年4月，因生产经营管理不善，造成严重亏损，因此，经公司董事会研究，改变该公司经营方式，实行内部承包制。此后，李先生承包了该企业，并与董事长汤先生签订了承包协议，协议约定：到1997年12月份李先生完成承包额后，将改变该公司股份分配方式，李先生由原来的占公司股份的15%，变更为80%，加拿大某公司的汤先生由原来占公司股份的85%，变更为20%。1997年6月底，李先生提前按承包协议规定完成了承包额，并将承包款与加拿大方兑现。但是公司董事长却未经董事会研究，在李先生完成承包的第二个月，对公司帐目进行了审计，并暂时停止生产，也停止了李先生的管理权、经营权。经过一番审计后，并未发现问题。1997年8月份，公司董事长又自行决定与李先生解除承包协议，停发奖金，停止工作。直至于1998年1月16日又停发了李先生的工资。对公司的做法李先生很有意见，向公司董事长提出继续履行承包协议中的约定，并恢复其经营管理权，双方协商未果，最后公司在1998年2月27日将李先生辞退。李先生不服，到仲裁委提出申诉，要求公司支付扣发的工资、奖金及支付解除劳动关系后的经济补偿金。
仲裁结果：双方解除劳动关系，医疗器械新材料北京有限责任公司支付李先生被扣发的奖金、工资总计4600元及经济补偿金5000元。
评析：根据《中华人民共和国外资企业法》第12条的规定“外资企业雇用中国职工应当依法签订合同，并在合同中写明雇用、解雇、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项。”医疗器械新材料北京有限责任公司未按规定制定本公司工资、奖金、企业管理、奖罚制度，未与职工签订劳动合同，因而在工资奖金分配上和处理违纪职工上有很大随意性。另外，医疗器械新材料北京有限责任公司还应遵循《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司设立董事会，设董事长一人，可以设副董事长一至二人。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。董事长为公司的法定代表人。董事会的职权包括决定公司的经营计划和投资方案；决定公司内部管理机构的设置等。汤先生虽为董事长，是公司的法定代表人，但他无权决定扣发李先生工资、奖金，也无权自行撤销李先生经营管理权，更无权做出辞退李先生的决定。所有行为需经公司董事会讨论决定。所以医疗器械新材料北京有限责任公司未经董事会决定对李先生做出的一系列处理决定，程序违法应予撤销。外商投资企业的中国企业法人必须根据中国的有关法律、法规及政策制订本企业的规章制度，防止有侵害职工利益的行为发生，各外商投资企业应以此为鉴。
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