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www.zs91.com 来源：中国劳动律师网
时间：2005-1-4
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案例：杨某等7人是某市建筑设计研究所职工，因单位停发他们的工资而提出申诉，要求补发全部工资。
经查，该所通过财务审计，发现亏损3863.22元。为此，该所采取两条措施：一是从95年3月至9月停发职工工资；二是与建校搞联营。本案经调解无效，裁决如下：（1）杨某是该企业的负责人，擅自提高本人的工资标准部分和多拿的福利补贴，应予以退回；（2）95年3月至9月，停发的职工工资，凡出满勤者，按当地政府规定的最低工资标准，180元发给；（3）两名女职工产假期间工资照发，其他费用按有关规定予以报销。
评析：该所在发生经营性亏损的情况下，采取措施，积极搞联营，解决企业发展去路问题，是应当给予支持的。但采取停发职工工资的做法是违反政策规定的。根据劳动部1995年5月12日《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（劳部发[1995]226号）第4条中关于“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠”的规定，该市仲裁委员会作出裁决是正确的。然而，该所漠视法律，在接到仲裁裁决书后，对裁决不服在15日内既不起诉，15日后裁决书发生效力，又不执行，最后还是由职工一方申请人民法院强制执行，才给本案的处理划上句号。
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