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www.zs91.com 来源：信用中国 时间：2005-9-30
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昨天从泉州市劳动和社会保障局获悉，从7月1日起，该市将实施积极开展企业劳动保障诚信等级评价活动（以下简称“信用评价”），今后劳动部门将根据企业不同等级，进行分类管理。
据了解，信用评价分为诚信企业、守信企业、基本守信企业和失信企业，分别简称为A、B、C、D四级企业。企业诚信评价每年进行一次。在次年3月前，对上年度企业遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行诚信评价。
根据《泉州市企业劳动保障信用评价试行办法》，劳动保障部门将根据诚信评价结果，对企业实行分类服务、指导和管理。对A级企业，除举报投诉专查外，免于日常巡查，专项执法检查以自查为主。对B级企业，除举报投诉专查外，免于日常巡查。对C级企业，进行正常监督检查。对D级企业，列入重点监察目录，加强日常巡查和专项执法检查，加大对其劳动保障违法行为的处罚力度，并将企业名单通报有关部门，或通过劳动保障信息系统等渠道向社会和劳动者警示，督促其依法遵守劳动保障法律、法规和规章。
对已评价的诚信等级企业实行动态管理。当A级企业年内出现B级任何一种情况时，当年降为B级；当A级、B级企业年内出现C级任何一种情况时，当年均降为C级；当A级、B级、C级企业年内出现D级任何一种情况时，当年均降为D级；当B级、C级、D级企业年内达到上一档次标准时，次年分别升为A级、B级或C级。
据介绍，各地劳动保障部门按照劳动保障监察管辖范围规定，成立由劳动保障部门领导为组长的企业劳动保障诚信等级评价小组，对本行政区域内的企业进行信用评价。市劳动保障部门负责协调和管理全市信用评价工作，对县（市、区）劳动保障部门的信用评价工作进行指导和监督。
有关人士指出，实施劳动保障信用评价制度，旨在提高劳动保障监察执法的针对性和有效性，促进企业依法规范用工，切实保障广大劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。信用评价遵守公开、公正、公平的原则，向社会公布评价结果，接受社会监督。
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