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·过五关、斩六将花旗的干部这样成 (2005年3月25日)
·培训的系统集成商 (2005年3月25日)
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·惠普：四三三的原则 (2005年3月24日)
·摩托罗拉，以培训为本 (2005年3月24日)
·“知本”时代职业培训理念的创新 (2005年3月23日)
·LG内部培训重定义“以人为本” (2005年3月23日)
·IBM的培训体系是“染色机” (2005年3月23日)
·企业IT培训模式“扫描” (2005年3月23日)
·柯达培训：从全球化到本地化 (2005年3月22日)
·培训如何才能经济有效 (2005年3月22日)
·惠普：实施比理念更重要 (2005年3月18日)
·礼来制药：对新员工培训长达三年 (2005年3月16日)
·电力企业人力资源开发与培训浅析 (2005年3月16日)
·正眼看管理培训公司 (2005年3月11日)
·终端培训：提高“临门一脚”效率 (2005年3月11日)
·培训：“培养”和“训练”之间 (2005年3月11日)
·给他们吃什么是我们的艺术 (2005年3月10日)
·外企不愿培训员工 “家花”没有“野花”香？ (2005年3月10日)
·跨国企业培养公司领导者的诀窍 (2005年3月10日)
·家乐福育人真经：我的员工挖不走 (2005年3月9日)
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